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经验指导;求职面谈窍门必看

http://irfun.com 发布日期:2012-02-09 14:14:00

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       经历了不少面试,开始的几次面试是以失败告终的,事后大胆的打电话给公司,询问自己失败的原因,对方倒也热情的解释了其中的原因:

       1、来自亚洲的求职者英语普遍都不好,其中尤其是来自中国的新移民,虽然多数人有扎实的语法基础,还有丰富的专业经验,但由于发音不大标准,口语不流利,而不能改变他们在工作中与同事交流带来诸多不便的情况。所以在选择应聘者的时候,语言是首要条件,然后才是专业技术。如果碰到令人感到满意而语言不够好的应聘者,大公司往往是先把这个专业水平和技术经验确实不错的人的资料存档,几个月后再打电话,测试一下这个人的语言是否有了进步,一旦语言水平在考虑范围内了,就会再次面试。我有两个朋友都被大公司存档入人才库,几个月后得到对方的电话测试。
 
        2、简历和所有的资料显示,应聘者是个有经验的专业人士,这当然是招聘者需要的人才,不过在西方社会里,一个人的性格和品行也是影响工作的重要因素,好多人的简历中都忽略了介绍自己爱好这部分,因此一个只有专业技术而没有任何爱好,不会及时调节自己的心情,性格内向的人是不会受重视的。这使我想起曾经看过的当地西人的简历,每份简历的末尾都有EXTRACURRICULARACTIVITES(业余爱好)这部分,用短短的几句话说明自己的嗜好和以前曾做过的社会工作,招聘者就会发现这种人的性格开朗,外向大方,人际关系融洽。难怪NADIAN一开始就要我补充这一部分在简历的末尾,以突出个人的其它能力,只是言语不能太多,而且每件事都要有特点。我便例出了几件值得一体的事情,如我曾和一名美国歌手在国内几个大城市为其唱片做宣传,以及我曾经和好友一起组织歌迷会和参加记者团采访市长等等。NADIAN告诉我,简历中看起来不起眼的这部分却起了重要的作用,尤其是大型正规的西人公司,招聘时对应聘者的性格和爱好很重视,他们不愿意雇用一个不懂得放松自己,缓解压力的职员,对这一点我深有体会,有一个经理曾经问过我组织歌迷会的经历,我就趁机解释说自己的独立工作能力和沟通组织能力强。不过,小型的华人公司则正好相反,老板巴不得你只知道干活,没有个性,没有任何爱好,不知道休息,就爱上班,也不用休假(VACATION),又扯远了,接着说。
 
        3、个人工作成绩不够突出。在众多的应聘者中(尤其是计算机行业),如果自己的简历内容不新颖,以前设计过的项目又落伍了,那么,如果竞争对手是有新技术、新思想的精英,招聘者自然会聘用最有头脑,最有创意思想和最可能为公司做出成绩的人了。新移民想要击败高素质、强有力的西人竞争对手,确实要付出更多的时间和精力去准备。这一点最难了,我们在很多方面比西方社会发展慢,尤其是技术思想更新换代快的职业,不是一两天就能赶超别人的。H听了这三点原因后,深深地感谢了对方,顺便请求对方能否把他的简历存档,过几个月在联系,希望给他第二次机会,对方则答应了将来如果招聘会联系他,并鼓励H赶快学好英文。
 
        刚开始不是看到有相关广告就发简历,而是根据某些广告的内容先修改简历(尽管已修改了无数次),通过专业公司的招聘广告,找出最关键的词语,如果公司要招即会处理机械问题,还要会运用画图设计软件的技术员,那他就在自己的简历中多阐述这两方面的能力;如果公司需要的是即能搞机械安装,还要会技术指导的人,那他就把自己的这部分经验加到简历中。根据招聘广告的语句,对自己的简历作修改,这个方法也是热心的老移民告诉我们的,我丈夫利用这个方法去付诸于自己的求职过程中,效果确实不错,后来我也用此方法得到好多的面试机会。
 
        面试的主要问题:
 
        1、你以往最成功的事情是什么?你是怎么样成功的?
 
       2、你以往最失败的事情是什么?为什么会失败?
 
       3、你认为你能力最强的是在哪方面?举例说明。

       4、你认为你能力最弱的是在哪方面?举例说明。
 
       5、你喜欢一个人钻研还是和一群人一起做?
 
       6、你认为你在过去的工作中最有创造性的事情是什么?
 
       7、你认为在以前的经历中,有什么事情是因为有了你的参与而更加有成效的?
 
       8、你最喜欢和什么样的人一起工作,最不喜欢和什么人一起工作?
 
       9、举例说明你的领导能力表现在什么地方?
 
     10、你工作之余喜欢做什么?
 
     11、你对你自己的未来有什么期望?
 
      12、对你而言,怎样才算事业成功?

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    关键字: 出国 劳务 就业 面试

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