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伊朗劳工合同的相关规定

http://irfun.com 发布日期:2011-03-24 14:16:00

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       劳工合同是一种书面或口供协议,工人依据它为业主完成一项临时的或非临时的工作。工人在完成工作后获得报酬。劳工合同分为临时合同和长期合同。签署劳工合同包括:工人从事的工种、专业和任务;工资;工作时间、假日和假期;工作地点;合同签订日期;合同有效期及就业惯例等内容。书面劳工合同一式四份,一份给劳工科,一份给工人,一份给业主,一份给伊斯兰劳工委员会。试用期的长短应在劳工合同里明确,对一般工人和半熟练工人来说,最多一个月,对熟练工人和有高水平的专业工人来说,最多三个月。

       劳工合同结束的途径有:工人死亡;工人退休;工人完全丧失劳动能力;临时合同期满而没有修改;合同中规定的工作结束;工人辞职等。辞职的工人有责任再工作一个月,然后书面向业主提交辞呈。在不超过十五天的时间如果工人向业主书面提出放弃辞职,则被视为其辞职作废。劳工合同规定的工作或临时期限一旦结束,业主有责任向那些遵守合同工作了一年或一年以上的工人发放工作结束补贴,按其最后工资标准每年工龄发放一个月工资。


 

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    关键字: 伊朗 劳务 劳工 合同

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