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外派约旦劳务合同的条款

http://irfun.com 发布日期:2011-02-11 11:33:00

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        外派约旦劳务合作合同包括以下主要条款:

       (一)合同签署双方的名称、地址、法定代表人以及联系电话、传真。

       (二)从事的工作。明确雇用劳务人员的数目、所从事职业的名称、工作(工种)性质、内容和技术要求。

       (三)工作地点。写明劳务人员的工作地点及地址。

       (四)雇用期。写明雇用起止日期。如果雇用期限需要延长,合同中也应规定雇用期的延展程序。

       (五)法律手续。经营公司和雇主应负责办理劳务人员的出入境、工作许可、居留等法律手续,并负担有关费用。

       (六)工资待遇。明确劳务人员收入以美元结算支付;劳务人员完成法定工作时间工作的基本工资,无论是计件工资或计时工资均不得低于180美元/人/月;明确工资、加班费、年终奖等的支付方式和日期。

       (七)国际旅费。明确劳务人员正常往返于中国和约旦之间国际旅费应由雇主承担。

       (八)工作时间及加班。按照约旦劳动法的相关规定执行。(每周工作6天,每天8小时;超时工作或节假日加班,按照日平均工资的1.25倍-1.5倍支付加班费。)

       (九)节假日、带薪休假及病假。按照约旦劳动法的相关规定执行。(劳务人员享受约旦政府规定的公共假期;每年享受14天带薪休假,若为同一雇主工作年限达到或超过5年,则可享受每年21天的带薪休假;根据雇主认可的医生开具的证明,每年享有14天带薪病假;如需住院治疗,则假期可再增加14天。)

       (十)工作条件及劳动保护。雇主应根据当地法规规定和合同双方约定的条件,免费为劳务人员提供适宜和方便的工作条件(设施)、住处至工作场所的交通工具、必需的劳动保护用品等。

       (十一)食宿费用。雇主免费为劳务人员提供适宜的住宿和生活设施,免费提供生活用水、电,免费提供一日三餐的伙食。

       (十二) 保险。雇主应根据当地有关法规规定为劳务人员办理医疗、人身等必要的保险并承担费用。

       (十三)赋税。雇主应按照所在国的法律规定,缴纳应由其所负担的劳务人员的税金。

       (十四)工伤、亡及病故。明确劳务人员伤、亡及病故的具体处理程序和办法。

       (十五)不可抗力和意外事件。明确规定不可抗力和其他意外事件的发生而造成损失、伤亡、终止合同等风险的处理程序和办法,合同双方应承担的责任和义务。(由于雇主原因)

       (十六)仲裁。明确规定因执行合同所引起的任何争议的解决方式,以及需提交仲裁时所指定的仲裁机构和仲裁规则。
 

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    关键字: 约旦 外派劳务 合同 条款

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