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法国劳动合同中关于外派条款的一些规定

http://irfun.com 发布日期:2010-11-01 14:26:00

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  第一,如果外派合同涉及白班转夜班,或夜班转白班,如果没有其他相反的合同或条款明确拒绝,在实行外派条款时默认雇员接收这样的变化。

  第二,尽管任何对工作合同的修改都必须要征得雇员的同意,但是,如果是在实行外派条款的时候引起工作地点和工作条件的变化,默认雇员是同意的。

  第三,法官必须查明外派条款不能损害雇员的私人生活或家庭生活。如果外派条款损害雇员的私人生活或家庭生活,法官必须查明适用此外派条款符合工作需要,有助公司利益。

  第四,外派条款必须明确指明适用的地理范围,雇主不可以在事后扩大适用的地理范围。任何对适用地理范围的修改,都必须征得雇员的同意,在实践上,双方通常可以签署一个附加条款或者一个附件。

  因此,您可以看到,外派合同要得以有效的实行,必须得满足一定的条件。概括起来,我们认为外派条款必须满足以下条件才能得以有效实行:

  条件一:外派条款的规定必须明确具体。

  为避免条款的模糊不清而导致事后引起争议,外派条款最好撰写得非常具体而明确。因为如果条款有不明确的地方,依据法国民法典1162条,法官将会作出对于雇员有利的解释。

  外派条款如果很笼统的规定适用于公司所有的国内外分公司,这样的条款无效。因此,雇主在签外派合同时一定要明确规定外派的地理范围,这对于雇员来说也是不可或缺的要求,因为雇员必须得知道自己所承诺的内容具体是什么。如果外派条款没有具体的规定外派的地理范围,该外派条款无效。

  2004年5月19日的最高法院有这样一个判例:该判例中的外派条款没有明确规定雇员工作地址变动的限制,并且规定如果雇员不接受这个条款将导致这个工作合同的无效。最高法院最终判决该外派条款无效。

  外派条款笼统的规定如果雇员拒绝外派就将被解雇,这样的条款在法庭面前将不会得到认可。

  条件二:外派条款规定的预先通知时限必须合理。

  雇主必须给雇员一个合理的预先通知期限,以便雇员能够正常的在新工作地点开始新生活。

  以前法律规定预先通知期是24小时,但是判例越来越倾向于合理的预先通知期间最低不得低于8天。同时还要考虑家庭情况。

  1999年判例:一个Rh?觝ne的雇主外派有家庭的某雇员去北方,因为该雇主拒绝同意给予雇员足够充分的预先通知期限和准备时间,因此,雇主必须支付一笔损害补偿。

  即使工作合同中没有明确规定预先通知的时限,雇主也必须要在合理的期限内提前通知雇员。1997年6月3日最高法院社会庭判决(Cass.soc.du3juin1997,n°2376):如果雇主没有在合理的期限内通知雇员将要进行的工作地址变更,这个外派条款将被视为滥用而无效,雇员可以拒绝这个外派任务。

  关于这个合理的预先通知时限,要视具体情况具体分析,譬如,新旧工作地址的远近问题。同时也要考虑雇员自身因此工作地址变更而带来的影响。前面我们提到的1997年最高法院社会庭的判例中认定:从47省的Marmande到64省的Pau,两周的预先通知时限不够充足。

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    关键字: 法国 劳动合同 外派条款

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